新闻资讯

　　为贯彻党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署和省教育厅相关工作要求，全面推进2026届毕业生就业工作，10月10日下午，武汉工程科技学院2026届毕业生就业工作第一次调度会在综合楼1210会议室召开。学校校长储祖旺，党委书记张会利，党委副书记、校长助理唐军国出席会议。各二级学院院长、党总支书记、2026届毕业班辅导员、学生工作处相关人员参加会议。会议由就业指导中心主任宗西朋主持。

　　各学院负责人围绕2026届毕业生就业工作，依次汇报了基本情况、工作进展与后续计划。面对毕业生基数大、“慢就业”心态普遍等共性挑战，各学院负责人和辅导员表示，将通过成立专项工作组、积极访企拓岗等举措全力促进毕业生就业。同时，在下一阶段，各学院将聚焦精准指导与靶向毕业生帮扶，全力保障毕业生高质量充分就业。

　　继续教育学院院长王群做职业能力培训课程介绍。她指出，该体系涵盖学历提升培训、通用技能证书、特色复合型培训及就业项目培训四大模块，旨在系统性提升学生的综合就业竞争力，切实帮助学生实现从校园到职场的无缝衔接与平稳过渡。

　　唐军国围绕2026届毕业生就业工作进行了阶段性总结。学校前期已有序开展毕业生资源信息填报、就业意向调查、秋季就业工作布置会、“宏志助航”培训、网络及线下招聘活动等工作，有成效与亮点，同时他客观分析了当前面临的形势与挑战。针对下一阶段工作，他要求全面落实“一把手”工程，大力拓展就业渠道；完善就业指导体系，优化就业服务保障；加强重点群体帮扶，明确访企拓岗工作目标；组织好职业规划大赛，配合推进“双千计划”，全力促进2026届毕业生更加充分、更高质量就业。

　　张会利对当前就业形势作出深入分析。她指出，当前就业市场活跃度虽高，但2026届毕业生仍面临复杂严峻的就业形势。校内就业工作推进存在不平衡现象，特别是专科生体量增大、实践能力与市场需求匹配度不足、“慢就业”心态凸显等问题是当前阶段就业工作的重点与难点。她表示，学校必须将就业摆在突出位置，采取有力举措协同推进。她要求：一要精准掌握毕业生就业意向，实施分类指导、精准施策，夯实工作基础；二要强化深度就业指导与服务，开展职业能力提升专项行动，帮助学生明确职业方向、增强求职竞争力，并推动实习实训与就业有效衔接，切实转变学生就业观念；三要加大访企拓岗力度，主动“走出去”拓展优质企业资源，强化校企合作，提升岗位供给质量和实习就业转化率；四要聚力推动高质量就业，在保障就业率基本盘的同时，积极引导毕业生通过考研、基层项目、应征入伍等多渠道实现更充分、更高质量就业。

　　储祖旺在听取各学院负责人汇报后指出，当前学校就业工作虽呈现新意，但仍需以更加创新务实的举措推动就业工作高质量发展。围绕下一阶段任务，他提出四点要求：一要健全学院就业工作体系，明确院长负责制，强化总体安排与作战能力；二要深化学生分类指导，着力提升专升本报考率与考研录取率，拓展考公考编与职业技能认证渠道；三要夯实专业建设基础，优化培养方案，建强实习基地，构建师生互信机制；四要提升辅导员专业指导能力，加强政策解读、材料优化、面试培训与过程服务，实现精准化、全程化就业帮扶。他强调，就业工作是衡量人才培养质量的关键环节，各单位须压实责任、细化举措、注重实效，以扎实工作和创新思路全力促进2026届毕业生实现更充分、更高质量就业。

　　未来，学校将始终坚持立德树人根本任务，以服务国家战略和区域经济社会发展为导向，以促进学生全面发展为中心，不断创新工作机制，优化资源配置，强化过程管理，确保各项就业工作部署落实落细、取得实效，为2026届毕业生更加充分、更高质量就业提供坚实保障。

　　来源：校融媒体中心