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学长制研究团队召开第十届学长见面会暨迎新动员会

通讯员彭冰聪报道：为规范有序的开展第十届学长的招聘工作，促进学长队伍的建设与发展，为学校学生日常管理工作服务，6月4日至7月10日，在各学院积极配合宣传下，学长制研究团队对推荐、面试、审查等环节给予把关支持，共招聘到52名学长。

据学长团队负责人、经济与管理学院党总支副书记易荣伟介绍，此次学长招聘分为三个阶段。6月4日晚，学长制研究团队在教一楼举行了第十届学长招聘的笔试测试。“本次考试的试卷和以往略有不同，除涉及到学风建设、心理健康教育、宿舍管理、班级建设、突发事件处理等等，还有学生日常管理中的经典案例分析，考查学生解决实际问题的能力”，学长团队指导程彦民老师坦言：“此次考试还专门设置了涵盖校训、育人理念、学生手册、学院相关规章制度和管理规定、综合素质教育课程学生使用手册，以此来增强学生的爱校教育和对学校管理措施的熟知程度。”据悉，本次笔试成绩已张贴在各学院的宣传栏中。

7月2日下午，在教一楼B58办公室进行了各学院学长最后一轮团队面试。“学长招聘环节本身就是对一个未来准学长的培训”，学长团队指导老师陈萍笑着说：“经过初试、笔试、终极面试后，都在有针对性的引导竞选同学找准学长定位、明确学长工作内容和性质，学习了解学长工作开展的一些基本方法。”

7月9日下午在教一楼407召开学长见面会暨迎新动员会，易荣伟号召全体新学长要善于把握学校转型发展的大好时机，要树立我先成长的意识，做好表率，用自己的良好的实际行动去潜移默化的影响所带的新生，去带动身边的同学，在积极奉献中全面完善自我，提升自我。

学工处常务副处长舒宏应表示，10年来，我校学长制经历了从无到有、从探索到成熟、从理论走向实践的过程，形成了“学用结合、完善自我、内外兼修、奉献卓越”的工作理念和“导学、导管、导助”的工作定位，学长制已成为辅导员工作的延伸，在在引导新生顺利转变角色，适应大学生活，扮演着不可或缺的重要角色。他指出，事实一再表明，学长制的管理模式已成为武汉工程科技学院学生教育和管理工作的一大亮点，正在发挥着积极的作用。