学校邀请人力资源管理专家开展就业指导工作
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更新时间：2015-11-05 16:36
11月4日上午，学校邀请智联招聘测评事业部高级测评顾问、华中区区域经理姜红来校为人事处职员、楚商学院、各学院负责毕业就业工作的辅导员以及人力资源管理专业部分师生做了题为《实用面试方法和考官技巧》的讲座。董事长张南红、楚商学院院长黄义武、人事处处长曾婧等领导出席了本次活动。
姜红老师有近20年的HR工作经历，在人才测评、面试官培训、大学生就业指导等方面有深厚的理论知识和娴熟的实践经验。讲座内容围绕结构化面试方法的实用技能，结合人才招募和遴选中的具体案例展开，姜老师融会贯通、深入浅出地讲解了面试考官如何有效遴选符合岗位需求的优秀人才，同时对如何帮助大学生在面试中取得优异成绩、更好地展示自己给予了很多好的建议。
在讲座沙龙上姜红老师讲到，在校园招聘中面试官对应届大学生的考察一般从成就动机与学习能力、协调能力与人际能力、合作性、压力承受能力、决策力与独立性、信息搜索与学习能力、责任心与主动性等维度来考察。体现这些维度的提问题目紧密关联学生在校的学习生活，例如，“请你谈谈你在大学里学得最好的一门课程，你是如何做的？”，“请讲述你在大学期间所做的最能够提升自己组织才能的一件事”，“给予是最大的快乐、请你讲述大学期间所做出的给予他人最多的是哪件事”等等。
对这些问题的提问是面试考官熟练应用结构化面试方法的体现。结构化面试作为评价中心技术方法之一，区别与传统面试中用的理论性题目和意愿性题目，在结构化面试中考官一般提问情境性问题、行为性问题和可教性问题。这样的标准化面试包括了一套完整的环节从试题构成、测评要素、实施程序、评委组成、评价标准、面试问题等方面都注重形式和效度的结合。
两个小时的学习虽短，与会人员却觉得深受启发，人事处几位老师都觉得通过学习充实了自己的专业理论和实践技能，今后在工作中要不断加强人力资源管理专业的理论学习。各学院负责毕业生就业工作的辅导员也纷纷表示，通过企业实践导师的讲解更能让学生领会面试技能和要求，今天的讲座沙龙收益匪浅，希望以后还有机会能够邀请姜红老师为学生开展就业指导讲座。
张南红表示，今后我校会继续引进企业高级技术人员和高水平的行业领域专家，不断提高师资队伍的质量，加强应用技术型高校内涵建设。（文：通讯员郝一双、石小平）